市場經濟的改革與發(fā)展使勞動力市場變得更加自由和開放，人力資源需求也愈發(fā)復雜化，這種情況下，勞務派遣作為人力資源市場的一種形式，存在一定的合理性和必要性。然而，勞務派遣也存在一些問題，社會上強烈呼吁取締勞務派遣，這到底是合理的，還是過激的呢？泰安勞務派遣公司的理解是這樣的：

一、勞務派遣的作用

勞務派遣是一種靈活的用工方式。以往企業(yè)面臨訂單繁忙或項目突然增加，需要用工人數增加，又或是職員臨時離職、請假等原因，企業(yè)需要立即填補空缺以避免生產、管理等方面的影響。這時，企業(yè)可以通過勞務派遣機構來提供臨時工，用人單位購買服務，向人力資源中介機構支付費用，簡化了企業(yè)的人事管理，提高了企業(yè)的靈活性，幫助企業(yè)更好的應對市場需求和管理人數。對于用工人員來言，勞務派遣也是一種靈活的就業(yè)方式，能夠更好地適應個人需求和發(fā)展規(guī)劃。

二、勞務派遣的問題

勞務派遣雖然可以解決某些用工問題，但隨之而來的問題也不容忽視。以泰安勞務派遣的經驗看，首先，勞務派遣給用人單位帶來了一定的經濟風險。對于企業(yè)來說，招聘員工耗費的時間和精力不少，而勞務派遣機構給員工配備有一定成本，企業(yè)每年需負擔巨額的中介費用，同時，派遣員工還需要按照一定標準來支付社保、公積金等各種費用。此外，由于勞務派遣機構通常對員工進行短暫的崗前培訓，使得派遣員工不能迅速地熟悉工作場所的運轉，這在某種程度上降低了員工的工作積極性和企業(yè)的生產效率。在勞務派遣的本質上，在企業(yè)業(yè)務量很小的情況下，派遣公司也無法保證時間、質量和效益。

三、綜合考慮，應取締勞務派遣嗎？

勞務派遣的存在基于市場需求，雖然存在一些問題，但如果被從根本上取締，可能還需考慮到另外一些問題。首先，取締勞務派遣對于某些行業(yè)的競爭力存在一定挑戰(zhàn)。對于一些用工供需較為平衡的行業(yè)來說，取締勞務派遣就意味著企業(yè)將要面對招聘、培訓和福利等諸多方面的問題，這會造成企業(yè)的成本增加、運營和收益的下降，影響到企業(yè)的盈利和競爭力。其次，勞務派遣在一定程度上為基層人員提供了更多的就業(yè)機會，如果取締勞務派遣，將有大量的基層工作機會減少，勞動力市場失衡問題會更加嚴重。

勞務派遣是一種非傳統(tǒng)的用工方式，對于市場經濟的發(fā)展，這樣的多樣化用工方式是有意義和必要的，因此，我們應該做的完善企業(yè)的用人制度，推動勞動力市場的健康便捷發(fā)展，只有健全多元化的用工方式，才能更好地適應市場變化和供需關系，同時也能更好地保障用工人員的權益。