社會保險是廣大城鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）居民最基本、最重要的一種保障，它既可以為我們的日常生活、看病就醫(yī)提供支持，也可以在我們年老體衰、喪失勞動能力時，提供必要的生活保障。

我國社保主要有三類，城鎮(zhèn)職工、城市居民和新農合社保，前兩類的繳納方式也分為兩種，一種是跟著所屬公司一起代繳，從工資中按一定比例扣除，另一種是自己全額繳納。

兩種繳納方式有很大不同，今天銘潤人力資源就為大家總結一下。

1、單位繳納社保標準

根據(jù)規(guī)定，員工入職公司之后，公司有義務為員工代繳社保，繳納金額為職工月工資水平的一定比例：

養(yǎng)老保險：公司納職工月工資標準的20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；

醫(yī)療保險：公司繳納10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；

失業(yè)保險：公司1.5%，個人0.2%；

工傷保險：公司0.5~2%，個人無需繳納

生育保險：公司0.8%，個人無需繳納。

注意，只有依附于公司，才有可能繳全以上五個保險。

2、個人繳納社保標準

沒有單位的話，就需要以個人身份繳納社保。但這種情況下，大部分地區(qū)只能繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險這兩個險種，北京地區(qū)則可以繳納失業(yè)保險。

養(yǎng)老、醫(yī)療與失業(yè)，就是我們常說的“三險”。

繳納標準方面，各地有所不同，一般是以上一年本地社會月平均工資為基礎，按一定比例繳納。養(yǎng)老保險繳納比例一般18%~28%，醫(yī)療保險約為6%~10%。

除繳納比例不同之外，領取標準也存在差異。

公司繳納時，女性參保人員退休領取養(yǎng)老金，女干部需達到55歲，女工人需達到50歲；個人繳納時，一律55歲。男性參保人員則沒有單位與個人區(qū)別，都是60歲。

另外，單位繳納不分戶籍，有無本地戶口均可上保險，但如果自己繳納則有戶口限制。

我們做一下簡單對比。

如果按同一工資水平，個人繳納的費用遠遠高于通過單位繳納所扣除的金額。

舉個例子

2018年上半年，重慶市最低繳費基數(shù)為3370元/月，以此為標準，公司每個月要繳納約1021元，其中個人支付360元。

但如果以個人名義參保，繳納養(yǎng)老與醫(yī)保兩項，每月費用約為800多元。也就說，個人參保需多付出將近500元，而且只有兩險。

所以，很多朋友為了減輕個人繳納的負擔，不得不按最低標準去繳納。

如按自由職業(yè)者繳社保，一般分為高中低三檔，但最高檔也只是社平工資，所以繳費基數(shù)天然就低，退休后的養(yǎng)老金也可能比公司繳費要低。

醫(yī)療保險方面，通過單位繳納，可以通過相應的醫(yī)保銀行卡獲得醫(yī)療費返還，每月有少則幾十元，多則上百元的進賬；而個人身份參保則沒有這部分醫(yī)療費進賬。

個人如何參保？五種方式供參考

首先，社保關系到購房、貸款、購車搖號、積分落戶、就醫(yī)報銷甚至未來養(yǎng)老的待遇，因此千萬不要輕易中斷。

尤其是醫(yī)保，一旦斷繳超過3個月，連續(xù)繳納時間就會被清零，無法及時享受醫(yī)保報銷，有些地區(qū)的大病門診支付比例也會大幅降低。

如果之前一直通過單位繳社保，后來因為一些原因（如離職、辭職）離開公司，我們個人還是有很多參保路徑，可以確保社保不斷繳。

1、以個人存檔身份參保

需要在戶籍所在地的人力資源服務中心或職業(yè)介紹中心辦理，可按

2、以靈活就業(yè)人員身份參保

在戶籍地街道、社區(qū)或社保中心辦理，有高中低三擋可供選擇，最低檔一般為當?shù)厣缙焦べY的40%，最高為社平工資標準。

3、失業(yè)人員身份

在戶籍地街道、社區(qū)或社保中心辦理申請手續(xù)。失業(yè)期間可領取失業(yè)保險近，但養(yǎng)老保險是否能上，要看具體政策。另外，失業(yè)人員身份認定后，醫(yī)保報銷待遇不受影響。

4、掛靠熟人單位

暫時找親戚朋友的公司進行掛靠，好處是可以上全部的五險一金，而且進檔與減員都很方便，但由此產生的所有費用，一般都由個人承擔。

5、找專業(yè)代辦機構代繳

目前，市面上有不少專門從事社保代扣代繳的機構，可以單位的名義幫個人辦理參保。

代繳機構的好處是有專人做服務，參保計劃可以定制，可以長期參保。但除了需要支付個人和單位的全部費用之外，每個月還要額外支付一筆至少百元以上的傭金，因此負擔較重。

泰安市銘潤人力資源管理有限公司于2011年經(jīng)泰安市工商局注冊登記，是泰安市人力資源協(xié)會會員企業(yè)，注冊資金200萬元，后經(jīng)泰安市人力資源與社會保障局審核批準并頒發(fā)勞務派遣經(jīng)營許可證，是一家專門從事人力資源服務的公司。本公司為各類企業(yè)、事業(yè)、機關單位及個人，提供全方位的人力資源管理和勞動力服務。

　　公司始終遵循“規(guī)范化管理、法制化執(zhí)行”的企業(yè)方針。本公司從事勞務派遣、職業(yè)介紹、建筑勞務分包、人事代理、受托代繳社保公積金、檔案托管、組織職業(yè)招聘洽談會、留學信息咨詢、教育信息咨詢、商務信息咨詢服務、企業(yè)營銷策劃、酒店管理、物業(yè)管理（不含保安服務）、家政保潔服務。

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