生活中，很多勞務(wù)派遣工都做著繁重的工作，卻拿著不多的工資，同工不同酬現(xiàn)象十分嚴(yán)重。但其實(shí)勞動合同法是明確規(guī)定了要同工同酬的。泰安勞務(wù)派遣帶你具體了解下同工同酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報(bào)酬。

同工同酬條件為1.勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。2.在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。3.同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

同工同酬具體內(nèi)容表現(xiàn)在：

1.不同種族、民族、身份的人同工同酬。

2.地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。

3.企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報(bào)酬。

所以，無論是用人單位還是勞務(wù)派遣公司都應(yīng)該遵循“同工同酬”的原則。