很多人都不清楚在試用期的時(shí)候單位應(yīng)不應(yīng)該給員工繳納社保，其一也是由于對勞動(dòng)法的規(guī)定不夠了解，其二可能是因?yàn)閱挝徽f了試用期不繳納，所以員工以為試用期不用繳納社保，那么單位必須為試用期員工繳納社保嗎？泰安社保代理公司給你解答。

根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》：第五十八條 ：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，企業(yè)為試用期員工辦理社保是必須的。如果企業(yè)不給試用期員工辦理社保的話，會(huì)承擔(dān)以下后果。

1.試用期不交社保，屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本。

一般情況下，員工辭職只要不追究單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就不了了之了。但是單位規(guī)定辭職必須提前30天通知用人單位。這是合法的。然而有一種情況，員工辭職，不但不需要提前通知公司，而且還有權(quán)要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定。其中，用人單位未依法足額繳納社保的就屬于此種情況。在單位工作沒滿一年可以要求單位支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，不滿一年的滿六個(gè)月的按一年計(jì)算。以此類推，干的工齡越長，補(bǔ)償越多。

2.試用期內(nèi)如果員工發(fā)生工傷，因?yàn)樯绫]有辦理，所以社保機(jī)構(gòu)是不進(jìn)行任何理賠和補(bǔ)助的。這部分損失，將轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上，由企業(yè)承擔(dān)員工所有的工傷待遇和賠償。如醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、傷殘賠償?shù)纫幌盗械馁r償。

3. 關(guān)于試用期社保問題，即使雙方有書面約定，只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背，約定也是違法的，約定雙方一旦訴諸法律，還是要按國家的相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述，泰安社保代理公司提醒大家，還是要及時(shí)給試用期員工辦理社保的。