隨著“單獨(dú)二孩”政策的實(shí)施，以及今年1月1日“全面二孩”新規(guī)的落地，有關(guān)女職工權(quán)益的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件出現(xiàn)了上升趨勢(shì)。

       北京市二中院曾發(fā)布一項(xiàng)數(shù)據(jù)表明，2011至2012年該院因女職工生育二胎引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件均為零，但2013年至2015年，累計(jì)審理此類(lèi)案件共計(jì)78件。

       盡管爭(zhēng)議在增多，但在具體的案件中，女職工的訴訟請(qǐng)求得到全部或部分支持的比例占到了絕大多數(shù)。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方來(lái)說(shuō)，司法上的輸贏只是暫時(shí)的，用人單位人員緊缺、工作開(kāi)展不暢，甚至因?qū)ふ姨娲鷦趧?dòng)力而增加經(jīng)營(yíng)成本等實(shí)際困難卻是不可否認(rèn)的客觀(guān)現(xiàn)實(shí)。對(duì)女性就業(yè)者來(lái)說(shuō)，一旦用人單位有了對(duì)女性生育問(wèn)題而產(chǎn)生的顧慮，勢(shì)必在未來(lái)影響女性進(jìn)入職場(chǎng)設(shè)置各種看不見(jiàn)的隱性門(mén)檻和不公。

       現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)情況不允許大多數(shù)女性成為全職主婦，對(duì)于女性就業(yè)者來(lái)說(shuō)，找到一份適合的工作并努力維持是非常重要的。如果因?yàn)樾抡呒觿?duì)女性就業(yè)的歧視，則選擇生育“二孩”的女性會(huì)越來(lái)越少，反而影響了新政策的貫徹實(shí)施。

       針對(duì)這一問(wèn)題，需要多方合力才能真正保障女職工平等就業(yè)的權(quán)利。首先，立法方面，雖然現(xiàn)行法律已有許多保護(hù)女職工勞動(dòng)平等權(quán)的規(guī)定，如我國(guó)的《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《婦女權(quán)益保障法》以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等，但這些規(guī)定都較為原則，缺乏對(duì)用工單位歧視女性勞動(dòng)者的懲罰條款，所以，有必要首先加強(qiáng)對(duì)平等保護(hù)女職工權(quán)益的立法工作及配套措施，以確保有法可依。

       其次，勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)歧視女性就業(yè)者用人單位的檢查和教育，推進(jìn)完善生育保險(xiǎn)制度，在政策層面研究激勵(lì)用人單位平等對(duì)待女職工的政策，在全社會(huì)范圍內(nèi)加大普及保護(hù)女職工權(quán)益的法律宣傳教育工作等。各級(jí)工會(huì)組織也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各行業(yè)、各單位女職工維權(quán)的指導(dǎo)和幫助，并且在有可能的情況下，積極整合各種社會(huì)資源，對(duì)女職工積極開(kāi)展心理關(guān)懷和撫慰等特殊關(guān)愛(ài)行動(dòng)，幫助女職工和用人單位以正確的態(tài)度對(duì)待人口新政。

       最后，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院作為維護(hù)女職工合法權(quán)益的最終部門(mén)，其作用是無(wú)法代替的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院應(yīng)在切實(shí)保護(hù)女性就業(yè)權(quán)利和勞動(dòng)平等權(quán)利方面加大力度，充分發(fā)揮仲裁和審判的作用，妥善調(diào)處涉及女職工權(quán)益的案件，盡量做到既能保護(hù)女職工權(quán)益，又能化解女職工與用人單位之間的矛盾。對(duì)于仲裁和訴訟中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題需要及時(shí)進(jìn)行總結(jié)和梳理，可以定期將相關(guān)案件的審理情況進(jìn)行綜合發(fā)布，以達(dá)到加強(qiáng)宣傳的作用，為消除女性就業(yè)歧視，幫助女性實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)，從而全面落實(shí)“二孩”政策創(chuàng)造有利條件。

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